Miércoles 20 de Septiembre de 2023, 12:33
El bono de $60.000 está destinado a los empleados del sector público y privado que tengan salarios "de bolsillo" de hasta $400.000 mensuales, incluidos todos los adicionales y la suma fija.
El Gobierno dispuso a fines de agosto el pago de un bono de $60.000 para los empleados del sector público y privado que perciban salarios netos inferiores a los $400.000. La suma fija, absorbible por paritarias, se dividió en dos cuotas de $30.000. Los empleadores tienen hasta esta semana para liquidar el refuerzo correspondiente a septiembre, ya que el DNU 438 dicta que el plazo para abonarlo son 15 días hábiles o dentro de las primeras tres semanas del mes.
En caso de que el trabajador no lo reciba en fecha, la ministra de Trabajo Raquel “Kelly” Olmos confirmó que el empleado podrá hacer una denuncia anónima contra su empleador frente al Estado. En esa línea, expresó:
“Tienen que hacer la denuncia, está vigente la capacidad de fiscalización del Estado a partir de la denuncia, que incluso puede ser anónima y que va a hacer que nosotros actuemos de inmediato”.El pago del bono fue dispuesto por el ministro de Economía,
Sergio Massa, como parte de medidas que anunció a fines de agosto para intentar aliviar el impacto de la devaluación impuesta tras las PASO.Bono de $60.000 para trabajadores: cómo denunciar la falta de pago:
Si el empleador no paga la suma fija de $60.000, los trabajadores podrán realizar una denuncia anónima: *A través de un mail a consultas@trabajo.gob.ar;
*O por teléfono: 0800-666-4100.
Luego, un inspector asistirá a la empresa y realizará una inspección. En caso de confirmar la evasión del pago, el empleador ingresará en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales y será sancionado por no cumplir con el trabajo registrado.
Suma fija con tope de $400.000: cómo se pagará a los trabajadoresEl bono de $60.000 está destinado a los empleados del sector público y privado que tengan salarios netos (de bolsillo) de hasta $400.000 mensuales, incluidos todos los adicionales y la suma fija.
A continuación, las tres aclaraciones acerca de su pago: *La suma fija será calculada sobre los salarios devengados en agosto de 2023.
*La asignación no remunerativa será abonada en 2 cuotas de $30.000 dentro de los primeros 15 días hábiles de septiembre y octubre, respectivamente.
*Si la prestación de servicios fuera inferior a la jornada legal o convencional (8 horas), el monto de la suma fija será calculado proporcionalmente a las horas trabajadas. /
TN
Más leídas hoy
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Más leídas en la semana
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10